Como miembro de HIGOLD, estoy muy feliz de pasar un buen período de mi vida trabajando con ustedes.
HIGOLD se basa en la calidad superior para impulsar el desarrollo del negocio, y la calidad superior se logra a través de las personas y el sistema de gestión.
En primer lugar, las personas son los fabricantes de los productos. Solo empleados excelentes pueden producir productos de la más alta calidad.
En segundo lugar, el sistema de gestión, especialmente para la gestión de calidad, es una garantía efectiva para la producción estandarizada y a gran escala de productos.
Por lo tanto, la empresa solo crecerá cuando sus empleados crezcan, y el crecimiento de los empleados individuales es fundamentalmente coherente con la dirección de desarrollo de la empresa.
La innovación es la fuente eterna del desarrollo de la empresa. Para expandir el espacio de vida de la empresa, para abrir un desarrollo más amplio para los individuos, necesitamos estar llenos de pasión, mantener la fuente de poder de la innovación, mejorar la eficiencia del trabajo, mejorar la calidad del trabajo, superándonos siempre a nosotros mismos.
En el contexto de una empresa que tiene la competitividad central mejorando la innovación de gestión y la reingeniería de procesos de manera integral y que tiene
suficientes oportunidades y espacio para el desarrollo sostenible y se esfuerza por crear un campo de juego nivelado, siempre que pienses y trabajes duro, aprendas con humildad y mejores continuamente, serás evaluado de manera justa finalmente. Más importante aún, esta mentalidad de aprendizaje en sí misma es una clave para el éxito.
El espíritu de trabajo en equipo y el fuerte profesionalismo son la fuente de la fuerza inagotable de una empresa. Obtendrás un mejor desempeño y lograrás mayores logros solo cuando integres tus talentos en un equipo.
Sobre la premisa de un objetivo común y una imagen general, la empresa promueve el desarrollo de la individualidad y proporciona un amplio espacio de desarrollo para los empleados. Para ganar, primero debes ganarte a ti mismo.
Solo podemos superarnos a nosotros mismos y a nuestros rivales mediante el aprendizaje continuo y la autorreflexión.
"El cambio" es nuestro tema eterno, por supuesto, "el cambio" también es un experimento, ya sea éxito o fracaso, los aceptaremos con una mente amplia.
De pie en la línea de salida del nuevo siglo, armémonos con una nueva idea y heredemos la esencia de nuestra cultura ventajosa. Extendamos la idea de cultura organizacional que sea más beneficiosa para el desarrollo empresarial, y construyamos el equipo de ensueño del nuevo siglo.
Finalmente, como representante de los ejecutivos de la empresa, lo que más me importa son los sentimientos de los empleados y si pueden crecer y alcanzar sus sueños personales en nuestra empresa.
Al mismo tiempo, les agradezco sinceramente por lo que han hecho por la empresa y sus esfuerzos como miembros de este equipo, ¡les deseo un trabajo feliz en el futuro!
-- Ou Jinfeng, presidente de HIGOLD Group
Para cada persona en HIGOLD
Como miembro de HIGOLD, estoy muy feliz de pasar un buen período de mi vida trabajando con ustedes.
HIGOLD se basa en la calidad superior para impulsar el desarrollo del negocio, y la calidad superior se logra a través de las personas y el sistema de gestión.
En primer lugar, las personas son los fabricantes de los productos. Solo empleados excelentes pueden producir productos de la más alta calidad.
En segundo lugar, el sistema de gestión, especialmente para la gestión de calidad, es una garantía efectiva para la producción estandarizada y a gran escala de productos.
Por lo tanto, la empresa solo crecerá cuando sus empleados crezcan, y el crecimiento de los empleados individuales es fundamentalmente coherente con la dirección de desarrollo de la empresa.
La innovación es la fuente eterna del desarrollo de la empresa. Para expandir el espacio de vida de la empresa, para abrir un desarrollo más amplio para los individuos, necesitamos estar llenos de pasión, mantener la fuente de poder de la innovación, mejorar la eficiencia del trabajo, mejorar la calidad del trabajo, superándonos siempre a nosotros mismos.
En el contexto de una empresa que tiene la competitividad central mejorando la innovación de gestión y la reingeniería de procesos de manera integral y que tiene
suficientes oportunidades y espacio para el desarrollo sostenible y se esfuerza por crear un campo de juego nivelado, siempre que pienses y trabajes duro, aprendas con humildad y mejores continuamente, serás evaluado de manera justa finalmente. Más importante aún, esta mentalidad de aprendizaje en sí misma es una clave para el éxito.
El espíritu de trabajo en equipo y el fuerte profesionalismo son la fuente de la fuerza inagotable de una empresa. Obtendrás un mejor desempeño y lograrás mayores logros solo cuando integres tus talentos en un equipo.
Sobre la premisa de un objetivo común y una imagen general, la empresa promueve el desarrollo de la individualidad y proporciona un amplio espacio de desarrollo para los empleados. Para ganar, primero debes ganarte a ti mismo.
Solo podemos superarnos a nosotros mismos y a nuestros rivales mediante el aprendizaje continuo y la autorreflexión.
"El cambio" es nuestro tema eterno, por supuesto, "el cambio" también es un experimento, ya sea éxito o fracaso, los aceptaremos con una mente amplia.
De pie en la línea de salida del nuevo siglo, armémonos con una nueva idea y heredemos la esencia de nuestra cultura ventajosa. Extendamos la idea de cultura organizacional que sea más beneficiosa para el desarrollo empresarial, y construyamos el equipo de ensueño del nuevo siglo.
Finalmente, como representante de los ejecutivos de la empresa, lo que más me importa son los sentimientos de los empleados y si pueden crecer y alcanzar sus sueños personales en nuestra empresa.
Al mismo tiempo, les agradezco sinceramente por lo que han hecho por la empresa y sus esfuerzos como miembros de este equipo, ¡les deseo un trabajo feliz en el futuro!
-- Ou Jinfeng, presidente de HIGOLD Group
